{"id":10274,"date":"2021-09-14T14:00:00","date_gmt":"2021-09-14T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/?p=10274"},"modified":"2021-09-13T21:04:30","modified_gmt":"2021-09-14T00:04:30","slug":"recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"5 t\u00e9cnicas para organizar melhor o processo de recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>O sucesso das empresas vai al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas e da organiza\u00e7\u00e3o dos seus processos internos. O capital humano, ou seja, a equipe \u00e9 igualmente importante no alcance dos resultados e na produtividade. Portanto, \u00e9 interessante fazer uma boa gest\u00e3o de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/KRX7673bvYiAtaj2myyjqgamjG2wdrT59J5bqoc-N77K2lPioV-ByL_Rs4UehycpaABGVrWajBFNA3cSWeRQY3L7-jKe93lhDGfROV5wl3Kbw3DOM-BAbshEKbQSQPN51e5K_O0=s0\" alt=\"Veja o que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. Adiante, saiba o que \u00e9 o recrutamento e como funciona o processo do recrutamento. \"\/><figcaption> Veja o que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. Adiante, saiba o que \u00e9 o recrutamento e como funciona o processo do recrutamento. | Foto: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/eF7HN40WbAQ\">Unsplash<\/a>. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? Podemos adiantar que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o simples quanto se pensa. E, al\u00e9m disso, devem ser planejados para promover a escolha de candidatos qualificados. Fique com a gente e descubra mais sobre a gest\u00e3o de pessoas recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o processos da \u00e1rea de recursos humanos de uma empresa, eles s\u00e3o acionados quando se deseja contratar profissionais. Ambos visam atrair e contratar candidatos que cumpram com as expectativas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe ressaltar, que apesar de serem usados rotineiramente como sin\u00f4nimos, estes termos &#8211; recrutamento e sele\u00e7\u00e3o &#8211; n\u00e3o s\u00e3o equivalentes. Na verdade, representam dois processos diferentes entre si, ainda que complementares. Iremos explicar melhor no pr\u00f3ximo t\u00f3pico. Ent\u00e3o, continue conosco!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as diferen\u00e7as entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 adiantamos, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o representam duas coisas diferentes. \u00c9 importante compreender isso para auxiliar na boa gest\u00e3o desses processos em sua empresa. Portanto, fique ligado nas defini\u00e7\u00f5es de cada processo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o primeiro processo a acontecer, por via de regra ocorre antes da sele\u00e7\u00e3o. O recrutamento consiste na busca e atra\u00e7\u00e3o de profissionais possivelmente interessados na oportunidade de trabalhar na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa capta\u00e7\u00e3o de interessados pode ocorrer de duas formas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Recrutamento interno<\/strong>: Observam-se e analisam-se os perfis dos profissionais j\u00e1 pertencentes \u00e0 equipe de colaboradores. A ideia \u00e9 encontrar entre eles algu\u00e9m que possua as caracter\u00edsticas e as qualidade t\u00e9cnicas para o cargo em demanda.<\/li><li><strong>Recrutamento externo<\/strong>: Esse \u00e9 o m\u00e9todo mais comum que as empresas usam para encontrar novos talentos. A ideia \u00e9 captar profissionais que ainda n\u00e3o fazem parte do corpo da institui\u00e7\u00e3o. Geralmente, por meio da veicula\u00e7\u00e3o de vagas em sites e outros ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A sele\u00e7\u00e3o acontece ap\u00f3s a etapa do recrutamento. Este processo consiste na an\u00e1lise dos curr\u00edculos e perfis enviados para a vaga. Portanto, \u00e9 aqui que ocorre a triagem dos candidatos e as entrevistas para assegurar que o indiv\u00edduo tem as caracter\u00edsticas desejadas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que serve a gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A ideia do recrutamento e da sele\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante intuitiva de forma que muitos acreditam saber piamente para que servem. No entanto, a fun\u00e7\u00e3o desses processos vai al\u00e9m da simples contrata\u00e7\u00e3o de novo pessoal, como muitos podem pensar.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das empresas mudou bastante ao longo dos anos. Se durante muito tempo n\u00e3o houve muita preocupa\u00e7\u00e3o em otimizar a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, isso mudou.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a ganhou forma a partir da segunda metade do s\u00e9culo XX, em especial ap\u00f3s 1970. Foi nesse per\u00edodo que as pessoas, ou o capital humano, passou a ser visto como estrat\u00e9gico para o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter as pessoas certas na sua equipe garante que elas estar\u00e3o empenhadas em tornar os objetivos da mesma realidade. Por isso, os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o devem ser planejados. Afinal, escolher pessoas erradas tamb\u00e9m tem consequ\u00eancias na empresa, por\u00e9m negativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como otimizar a gest\u00e3o de processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter percebido qu\u00e3o importante \u00e9 a gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. N\u00e3o s\u00f3 a equipe de RH, mas toda a empresa deve se esfor\u00e7ar para fazer com que esses processos sejam os mais proveitosos poss\u00edveis. Para te ajudar com isso, fizemos uma lista com 5 dicas para voc\u00ea implantar na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Planeje as vagas<\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, o processo de recrutamento se inicia bem antes das vagas serem expostas aos candidatos. E esse planejamento em \u201coff\u201d \u00e9 extremamente importante. A primeira coisa que se deve fazer \u00e9 conhecer bem a vaga que ser\u00e1 ofertada. Sendo assim, \u00e9 preciso saber:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>quais as habilidades t\u00e9cnicas que se procura;<\/li><li>os crit\u00e9rios acad\u00eamicos;<\/li><li>bem como perfil comportamental. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 crucial o di\u00e1logo entre a equipe organizadora de um processo seletivo e o setor que necessita de profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por mais que os recursos humanos saibam como administrar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes, o setor busca um perfil espec\u00edfico de profissional. Portanto, a conversa garante que o candidato mais indicado para a vaga seja contratado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comunica\u00e7\u00e3o com o RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro fator importante na otimiza\u00e7\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos profissionais \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o do RH com os demais setores da empresa. J\u00e1 que muitas vezes o setor s\u00f3 \u00e9 contatado no \u00edmpeto da necessidade de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir que as contrata\u00e7\u00f5es sejam condizentes com as necessidades da empresa \u00e9 importante que haja planejamento. Sendo assim, parte da gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve ser a conversa entre os setores da empresa e o RH.<\/p>\n\n\n\n<p>O setor de recursos humanos tamb\u00e9m saber\u00e1, por meio da gest\u00e3o de pessoas e dos dados armazenados, se h\u00e1 real necessidade para a nova vaga. Muitas vezes, as necessidades dos setores s\u00e3o outras e n\u00e3o ser\u00e3o sanadas com uma nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Defina as suas t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 guiado por t\u00e9cnicas escolhidas por cada empresa. Tudo vai depender dos objetivos. Sendo assim, \u00e9 interessante que elas tenham sido definidas com anteced\u00eancia, para facilitar a gest\u00e3o. Portanto, antes mesmo de anunciar sua vaga, defina quais ser\u00e3o as estrat\u00e9gias usadas na busca dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>As op\u00e7\u00f5es s\u00e3o diversas e voc\u00ea n\u00e3o precisa ficar preso a um cronograma estabelecido. Pode-se anunciar vagas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>no Linkedin;<\/li><li>nas redes sociais da empresa;<\/li><li>em sites de busca ou outros ve\u00edculos. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a sele\u00e7\u00e3o pode contar com din\u00e2micas em grupo, entrevistas individuais, testes e exames, entre outras estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<p>O importante \u00e9 o planejamento de como voc\u00ea ir\u00e1 utiliz\u00e1-las. Algumas s\u00e3o mais indicadas para determinado perfil de vaga enquanto que outras n\u00e3o. Ademais, deve-se pensar no investimento que ser\u00e1 feito ao divulgar vagas ou realizar din\u00e2micas e exames. Por fim, um prazo deve ser estabelecido pelo setor para a finaliza\u00e7\u00e3o do processo e a escolha de um profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Use o funil comportamental<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma tend\u00eancia que vem ganhando espa\u00e7o no RH.  O funil comportamental \u00e9 inspirado no funil de vendas da \u00e1rea comercial. Em suma, visa auxiliar na busca por profissionais que estejam alinhados com o perfil de uma vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como o funil de vendas, o comportamental come\u00e7a com etapas mais amplas e vai afunilando \u00e0 medida que seleciona os candidatos. De maneira simplificada, este processo conta com as seguintes etapas: an\u00e1lise dos curr\u00edculos, an\u00e1lise comportamental e onboarding (acolhida do profissional pela equipe).<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o esquema b\u00e1sico de um funil comportamental. Por\u00e9m, ele n\u00e3o \u00e9 est\u00e1tico e pode ser alterado para melhor responder \u00e0s demandas da empresa. Pode-se criar novas etapas ou mesmo suprimir algumas, isso a depender da complexidade da vaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Aposte na gamifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Mais uma tend\u00eancia que est\u00e1 em alta na gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das empresas, em especial as startups. Para aqueles que n\u00e3o conhecem o termo gamifica\u00e7\u00e3o, essa \u00e9 a t\u00e1tica de implementar t\u00e9cnicas t\u00edpicas de jogo em outras situa\u00e7\u00f5es, a exemplo de uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Usando da gamifica\u00e7\u00e3o, o candidato vai passando por etapas interativas de sele\u00e7\u00e3o e assim vai \u201cavan\u00e7ando de fase\u201d. Percebe como \u00e9 similar a um jogo. A grande quest\u00e3o no uso da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a necessidade de criatividade na hora da elabora\u00e7\u00e3o dos desafios e din\u00e2micas de intera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do conte\u00fado? Acompanhe nosso blog e saiba mais sobre gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de dicas de <a href=\"https:\/\/organizenapratica.com.br\/dicas-de-organizacao-para-empresas\/?utm_source=artigo&amp;utm_campaign=recrutamento-e-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MATERIAIS DE REFER\u00caNCIA<\/h2>\n\n\n\n<ol><li>Comece por aqui! E aprenda todos os segredos de\u00a0<a href=\"https:\/\/organizenapratica.com.br\/ebook?utm_source=artigo&amp;utm_campaign=recrutamento-e-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como se organizar<\/a>\u00a0melhor com a ajuda do Evernote!<\/li><li>Que tal aprender a gerenciar os processos, na pr\u00e1tica? 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