{"id":10407,"date":"2021-10-14T14:00:00","date_gmt":"2021-10-14T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/?p=10407"},"modified":"2021-10-15T11:23:17","modified_gmt":"2021-10-15T14:23:17","slug":"recrutamento-e-selecao-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/recrutamento-e-selecao-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Organiza\u00e7\u00e3o e recrutamento: como ter bons resultados na sele\u00e7\u00e3o de colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n

Em suma, o departamento de Recursos Humanos se constitui por atividades relacionadas ao fator humano dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Esse departamento gerencia a jornada desde o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong> at\u00e9 o seu desligamento.<\/p>\n\n\n\n

A etapa do recrutamento de colaboradores e da sele\u00e7\u00e3o consiste no complexo de a\u00e7\u00f5es com o intuito de encontrar profissionais adequados para ocuparem as vagas dispon\u00edveis em um neg\u00f3cio. Isso deve ser feito de forma organizada e com estrat\u00e9gias bem delimitadas. Afinal, uma contrata\u00e7\u00e3o mal feita afeta negativamente a empresa como um todo. Por esse motivo, \u00e9 essencial que seja feito um planejamento adequado e a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas para que o processo seletivo garanta a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas qualificadas para o cargo.<\/p>\n\n\n\n

\"Recrutamento
Entenda como funciona o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o nas empresas! | Foto: Pixabay<\/a>. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sendo assim, continue a leitura e confira mais sobre o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Bem como, quais s\u00e3o os benef\u00edcios da organiza\u00e7\u00e3o no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de uma empresa!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 importante ressaltar o conceito de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Normalmente, os termos \u201crecrutamento\u201d e \u201csele\u00e7\u00e3o\u201d s\u00e3o utilizados juntos. No entanto, eles caracterizam processos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Em resumo, o recrutamento \u00e9 uma etapa do processo que abrange o conjunto de procedimentos desenvolvidos para atrair candidatos com os requisitos necess\u00e1rios para as vagas. Al\u00e9m disso, o recrutamento visa atrair o m\u00e1ximo de profissionais poss\u00edvel por meio da divulga\u00e7\u00e3o da descri\u00e7\u00e3o das vagas nos meios de comunica\u00e7\u00e3o. A partir da leitura das exig\u00eancias da vaga, o candidato encaminha o curr\u00edculo para a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Outro aspecto relevante para o processo de recrutamento \u00e9 a necessidade de incluir um pequeno resumo sobre a empresa para gerar interesse nos candidatos. Lembre-se que, durante o recrutamento, o RH ainda n\u00e3o tomou uma decis\u00e3o eliminat\u00f3ria ou classificat\u00f3ria em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais que se candidataram.<\/p>\n\n\n\n

Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Em contrapartida, a sele\u00e7\u00e3o representa a etapa na qual o profissional ser\u00e1 escolhido. Tanto o recrutamento quanto a sele\u00e7\u00e3o necessitam de in\u00fameras a\u00e7\u00f5es para que a empresa encontre candidatos aliados ao perfil desejado.\u00a0No processo seletivo como um todo, ocorre a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas para que os resultados sejam assertivos.<\/p>\n\n\n\n

De forma resumida, a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um complexo de pr\u00e1ticas utilizadas para selecionar os profissionais mais adequados para o cargo dentre os dispon\u00edveis. No processo de sele\u00e7\u00e3o, s\u00e3o escolhidos os candidatos que possuam o perfil que a empresa precisa. E ainda, que estejam alinhados com a cultura organizacional do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 aqui voc\u00ea conheceu a diferen\u00e7a entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e est\u00e1 ciente que o processo seletivo visa encontrar candidatos perfeitos para os cargos da empresa. Para fazer isso de forma eficiente, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer o RH estrat\u00e9gico. Assim, a escolha do colaborador que ser\u00e1 contratado ser\u00e1 assertiva e manter\u00e1 o bom funcionamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para fazer o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de novos profissionais, o departamento de RH precisa estar atento ao crescimento organizacional. Bem como, inovar nas estrat\u00e9gias e conhecer o desenvolvimento do mercado de trabalho. Dessa forma, o RH ir\u00e1 enxergar os candidatos de forma estrat\u00e9gica e saber\u00e1 aproveitar as tecnologias para aperfei\u00e7oar os processos e garantir maior efic\u00e1cia na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ficou curioso para saber como ocorre o recrutamento de novos colaboradores e como \u00e9 feita a sele\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o, descubra abaixo como funciona o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa!<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de colaboradores?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Explicamos e diferenciamos os dois conceitos: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Por fim, agora, podemos apresentar como funciona o processo de recrutamento e de sele\u00e7\u00e3o. Para isso, trouxemos todas as etapas. \u00c9 importante destacarmos que n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que as seguem. Pelo contr\u00e1rio, algumas empresas possuem um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o diferenciado. Por\u00e9m, essa \u00e9 o meio mais comum. Veja a seguir!<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong> Solicita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 nesse momento que come\u00e7a o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o devido \u00e0 necessidade de contratar algu\u00e9m para determinada fun\u00e7\u00e3o. Aqui o setor ir\u00e1 solicitar o cargo a equipe para iniciar o processo.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Descri\u00e7\u00e3o do cargo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em segundo lugar, essa etapa define informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a vaga, tais como:<\/p>\n\n\n\n