Freepik<\/a>. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nO que \u00e9 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Em resumo, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas \u00e9 um processo de gest\u00e3o de Recursos Humanos (RH), que tem como objetivo atrair e selecionar os profissionais que mais possuem afinidade com a vaga na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Esse processo acontece em duas etapas, como o nome j\u00e1 diz: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. A seguir, iremos entender melhor a defini\u00e7\u00e3o de cada um deles:<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 recrutamento?<\/h3>\n\n\n\n
O recrutamento \u00e9 um subsistema da gest\u00e3o do RH, que tem como finalidade atrair candidatos para as vagas de emprego dispon\u00edveis em uma empresa. Esse processo tamb\u00e9m funciona para as vagas de banco de talentos.<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 sele\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n
No momento em que a vaga conquistar v\u00e1rias inscri\u00e7\u00f5es de diversos candidatos, durante o recrutamento, \u00e9 hora da gest\u00e3o de RH decidir quais candidatos ser\u00e3o identificados como os mais adequados e capacitados para a vaga, durante a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Atrav\u00e9s desse processo, seguindo o prop\u00f3sito de contratar as pessoas certas e de forma justa, a gest\u00e3o de RH atribui algumas atividades como, por exemplo: testes, entrevistas, din\u00e2micas e v\u00eddeos.<\/p>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia da organiza\u00e7\u00e3o no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
O objetivo final do processo de organiza\u00e7\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 encontrar os profissionais adequados tanto para a vaga, quanto para a empresa, a fim de desenvolver e evoluir os neg\u00f3cios da institui\u00e7\u00e3o – o que far\u00e1 toda a diferen\u00e7a dentro de um mercado, cada vez mais competitivo.<\/p>\n\n\n\n
O setor da gest\u00e3o de RH contribui para que essa organiza\u00e7\u00e3o, durante o processo, seja saud\u00e1vel. Um ambiente de trabalho favor\u00e1vel e sadio colabora para que os funcion\u00e1rios possam se realizar e se desenvolver profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, o papel fundamental da gest\u00e3o de RH \u00e9 garantir as contrata\u00e7\u00f5es <\/strong>de pessoas que se alinhem ao perfil da vaga e da empresa.<\/p>\n\n\n\nO ativo mais valioso dentro de uma empresa \u00e9 o capital humano. Dessa forma, se a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui um bom quadro de colaboradores, fica dif\u00edcil alcan\u00e7ar as metas e resultados almejados, implicando, diretamente, na sobreviv\u00eancia no mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n
5 formas de organizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Para garantir o sucesso e melhor organiza\u00e7\u00e3o durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, essa pr\u00e1tica exige alguns fatores, como: <\/p>\n\n\n\n
- time ou equipe respons\u00e1vel;<\/li>
- gest\u00e3o de RH qualificada;<\/li>
- planejamento;<\/li>
- infraestrutura;<\/li>
- or\u00e7amento e;<\/li>
- poder de execu\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A seguir, confira as etapas fundamentais, realizadas pela gest\u00e3o de RH, que garantem a organiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de uma empresa:<\/p>\n\n\n\n
1. Atrair candidatos certos para a vaga<\/h3>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, essa etapa \u00e9 muito importante e deve ser feita antes mesmo da divulga\u00e7\u00e3o da vaga em algum quadro de empregos ou redes sociais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Seu in\u00edcio se d\u00e1 na constru\u00e7\u00e3o de um EVP (Employee Value Proposition, que significa a proposta de valor do empregado) para sua organiza\u00e7\u00e3o, a fim de selecionar as melhores vantagens em um contexto de talentos.<\/p>\n\n\n\n
2. Identificar os melhores candidatos atrav\u00e9s dos CVs<\/h3>\n\n\n\n
Em segundo lugar, os curr\u00edculos coletados pela gest\u00e3o de RH, durante o processo de organiza\u00e7\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos, devem ser interpretados sempre em busca de informa\u00e7\u00f5es relevantes a respeito das compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
A gest\u00e3o de RH tem um certo limite de tempo. Sendo assim, \u00e9 indispens\u00e1vel que consiga realizar a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de an\u00e1lise, a fim de compreender, da melhor maneira, as poss\u00edveis compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para garantir que o melhor candidato seja selecionado no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, alguns pontos precisam ser seguidos:<\/p>\n\n\n\n