{"id":11394,"date":"2022-01-24T14:00:00","date_gmt":"2022-01-24T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/?p=11394"},"modified":"2023-01-03T16:27:45","modified_gmt":"2023-01-03T19:27:45","slug":"trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"Como se organizar no trabalho h\u00edbrido?"},"content":{"rendered":"\n

No ano de 2020, enfrentamos uma crise provocada pelo coronav\u00edrus, tamb\u00e9m chamado de Covid-19. Esse v\u00edrus for\u00e7ou as empresas a se reinventarem e redesenharem suas opera\u00e7\u00f5es e como suas equipes trabalham. Por isso, por grande parte das empresas o home-office se instalou e, mais tarde, ele se torna o trabalho h\u00edbrido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho em casa conseguia cumprir sua fun\u00e7\u00e3o. Isto \u00e9, manter os colaboradores separados para evitar a transmiss\u00e3o do v\u00edrus. No entanto, isso n\u00e3o foi o suficiente para manter todos os colaboradores com a mesma produtividade e sa\u00fade mental. A falta de estrutura, dist\u00e2ncia dos colegas e estresse mostraram que o trabalho remoto n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel, tendo que acabar rapidamente com a gest\u00e3o de trabalho remoto<\/strong><\/a> e passar para o sistema h\u00edbrido trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, veja mais, aqui, sobre o trabalho h\u00edbrido e quando aplicar, a diferen\u00e7a entre o trabalho h\u00edbrido e trabalho remoto. Al\u00e9m disso, confira dicas de organiza\u00e7\u00e3o para trabalhar de forma h\u00edbrida<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

\"Conhe\u00e7a
Conhe\u00e7a mais sobre o trabalho h\u00edbrido!\u00a0 | Foto: Unsplash<\/a>. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 trabalho h\u00edbrido? Ele \u00e9 conhecido pela autonomia dada pelas empresas para os seus colaboradores, permitindo que escolham onde, como e quando v\u00e3o realizar seus deveres. Assim, para que os colaboradores possam fazer seu trabalho da melhor maneira poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com o trabalho h\u00edbrido, os colaboradores podem escolher a organiza\u00e7\u00e3o que preferirem, podendo realizar suas atividades em casa, na empresa ou coworkings, dependendo de suas vontades.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, essa forma de trabalho se desenvolveu a partir de um novo fen\u00f4meno cultural, presente em todo o mundo, conhecido como Anywhere Office, que significa, literalmente, \u201cescrit\u00f3rio em qualquer lugar\u201d. \u00c9 exatamente essa a ideia que a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido representa: o colaborador trabalhar do jeito e lugar que seja mais conveniente.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre o trabalho h\u00edbrido e trabalho remoto?<\/h2>\n\n\n\n

Eles apresentam algumas diferen\u00e7as dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o. Veja a seguir, algumas delas!<\/p>\n\n\n\n

Ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, quando citamos o trabalho remoto, temos em mente que o profissional pode trabalhar em casa, por\u00e9m essa organiza\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o se limita apenas a isso. O colaborador pode escolher onde trabalhar durante todos os dias \u00fateis, podendo ser sua resid\u00eancia, um caf\u00e9, em uma biblioteca ou um coworking. O importante \u00e9 sempre estimular o foco e priorizar lugares onde possa se concentrar.<\/p>\n\n\n\n

Partindo para a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido, existe uma liberdade como no trabalho remoto, mas ela n\u00e3o se aplica a todos os dias \u00fateis. Alguns dias podem ser assim como o remoto, escolhendo onde trabalhar. No entanto, em outros dias esse profissional \u00e9 obrigado a trabalhar de dentro da sede da empresa. Em suma, essa divis\u00e3o de dias \u00e9 combinada com a \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Conviv\u00eancia com outros profissionais<\/h3>\n\n\n\n

A conviv\u00eancia dentro do trabalho remoto \u00e9 totalmente comprometida. Como cada colaborador trabalha de sua pr\u00f3pria casa ou outro espa\u00e7o reservado, \u00e9 dif\u00edcil manter um contato humano com outros colaboradores da empresa ou at\u00e9 de seu time. Profissionais que trabalham na organiza\u00e7\u00e3o de trabalho remoto, normalmente, sentem-se isolados ou solit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, quando se trata do trabalho h\u00edbrido, \u00e9 poss\u00edvel fazer com que os profissionais encontrem seus colegas de trabalho com uma frequ\u00eancia maior. Para alguns gestores, esse \u00e9 o principal ponto do trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Infraestrutura e espa\u00e7o<\/h3>\n\n\n\n

Algo que muitos funcion\u00e1rios que atuam no trabalho remoto sofrem \u00e9 a falta de infraestrutura para poder realizar seu trabalho, sendo essencial a interven\u00e7\u00e3o da empresa, para, assim, garantir que tenham acesso \u00e0 internet de qualidade, al\u00e9m de mesas e cadeiras.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, o trabalho h\u00edbrido n\u00e3o \u00e9 afetado da mesma maneira. Os colaboradores t\u00eam total acesso aos escrit\u00f3rios, que foram projetados e pensados por especialistas para garantir que seja um local de trabalho adequado a todos. Por isso, esses ambientes projetados para o trabalho h\u00edbrido s\u00e3o seguros, ergon\u00f4micos, com m\u00f3veis feitos para esse objetivo e ilumina\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n

Quando aplicar o trabalho h\u00edbrido na empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Por fim, a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido conta com diversos benef\u00edcios. Sendo assim, \u00e9 importante saber quais s\u00e3o as \u00e1reas da empresa que precisam de uma nova organiza\u00e7\u00e3o. Bem como, quais vantagens do trabalho h\u00edbrido s\u00e3o capazes de resolver esses problemas. Caso voc\u00ea precise de uma melhoria na qualidade de vida dos seus colaboradores, maior agilidade em seus processos e tamb\u00e9m uma diminui\u00e7\u00e3o de gastos, \u00e9 a hora de implantar o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

4 dicas de organiza\u00e7\u00e3o para um trabalho h\u00edbrido eficiente<\/h2>\n\n\n\n

Confira, aqui, algumas dicas para melhorar o trabalho h\u00edbrido:<\/p>\n\n\n\n

Planejamento<\/h3>\n\n\n\n

Para garantir um bom planejamento, \u00e9 preciso dividir as necessidades por \u00e1reas funcionais e o tipo de atividade de neg\u00f3cios. De forma tradicional, as \u00e1reas operacionais ficam presentes quase 100% do tempo, enquanto outras t\u00eam mais liberdade para trabalhar remotamente em alguns dias.<\/p>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o de dias, dentro do trabalho h\u00edbrido, deve ser feita por escalas, ajudando a empresa e os colaboradores a se organizarem melhor com esse novo formato de trabalho h\u00edbrido. Al\u00e9m disso, as empresas que adotarem esse trabalho h\u00edbrido, devem sempre estar atentas \u00e0s regras, j\u00e1 que na CLT ainda n\u00e3o h\u00e1 nenhuma lei ou norma espec\u00edfica para o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Com o trabalho h\u00edbrido, \u00e9 importante garantir que a comunica\u00e7\u00e3o esteja fluindo de forma correta e transparente, fazendo com que todos os colaboradores recebam as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Quando falamos de organiza\u00e7\u00e3o de trabalho presencial, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. E, com certeza pode se tornar ainda mais dif\u00edcil no trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes de times n\u00e3o podem correr o risco de passar informa\u00e7\u00f5es divergentes para cada equipe, ou deixar alguma de fora. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma aten\u00e7\u00e3o maior nesse quesito.<\/p>\n\n\n\n

Ferramentas<\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, contar com as ferramentas certas no trabalho h\u00edbrido garante uma maior e melhor organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n