{"id":11537,"date":"2022-02-21T14:00:00","date_gmt":"2022-02-21T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/?p=11537"},"modified":"2022-02-13T20:32:23","modified_gmt":"2022-02-13T23:32:23","slug":"o-que-e-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/o-que-e-feedback\/","title":{"rendered":"Saiba os benef\u00edcios do feedback para a gest\u00e3o de projetos"},"content":{"rendered":"\n

Uma empresa, geralmente, conta com in\u00fameras pessoas fazendo os mais diversos tipos de servi\u00e7os a fim de um \u00fanico objetivo: o bom funcionamento do neg\u00f3cio e, consequentemente, seu crescimento org\u00e2nico. Entretanto, muitos gestores pecam e n\u00e3o agregam ao sistema uma pol\u00edtica de feedback<\/strong>, atrapalhando o desenvolvimento empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Essa quest\u00e3o da falta de feedback nas empresas acontece devido a alguns fatores principais. Como, por exemplo, o desconhecimento a respeito do que \u00e9 feedback e nem de como dar feedback<\/strong>, pensando que ele pode ser motivo de desaven\u00e7as desnecess\u00e1rias no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A verdade \u00e9 que o feedback \u00e9 extremamente importante dentro da gest\u00e3o de projetos. Afinal, sem ele \u00e9 mais dif\u00edcil fazer com que o ciclo desses processos corram conforme o planejado. Al\u00e9m disso, esse \u00e9 um exerc\u00edcio que pode sim ser feito de forma pac\u00edfica e respeitosa de gestor para colaborador ou de cliente para empresa.<\/p>\n\n\n\n

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O feedback \u00e9 uma forma de expressar as opini\u00f5es obtidas a partir da realiza\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o. | Foto: Freepik<\/a>.\u00a0<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 feedback?<\/h2>\n\n\n\n

O feedback nada mais \u00e9 do que uma devolutiva do trabalho feito ou do servi\u00e7o prestado. Geralmente as empresas optam por seguir planos e projetos que ser\u00e3o executados por colaboradores. Nesse sentido, \u00e9 extremamente importante que esses colaboradores saibam se est\u00e3o no caminho certo e o que podem melhorar, \u00e9 exatamente isso que o feedback faz.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em um mundo em que a realidade muda o tempo todo, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas estejam sempre atentas em suas estrat\u00e9gias para conseguirem se adaptar \u00e0s mais diferentes adversidades que podem surgir. O feedback tamb\u00e9m \u00e9 muito importante nessa adapta\u00e7\u00e3o, pois geralmente s\u00e3o feitos testes que garantem que tal estrat\u00e9gia \u00e9 ou n\u00e3o eficiente. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 bem v\u00e1lido pensar na participa\u00e7\u00e3o dos clientes no feedback, afinal, s\u00e3o eles que garantem o lucro da empresa. Por tanto, \u00e9 relevante que a empresa ou\u00e7a o que o cliente tem para dizer. Assim, podendo entender quais melhorias podem ser feitas, o que est\u00e1 desagradando e o que pode ser mantido.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de feedback<\/h2>\n\n\n\n

Existem, de uma forma geral, quatro tipos de feedback: o positivo, o negativo, o construtivo e o ofensivo. No cotidiano de um ambiente de trabalho o feedback acaba ocorrendo de todas essas formas. Entretanto, \u00e9 sempre bom estar de olho e pensar bem nas palavras antes de falar, lembrando sempre que o objetivo do feedback \u00e9 melhorar o trabalho e n\u00e3o ofender pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Muita gente pensa que o feedback positivo seria desnecess\u00e1rio. Isso porque essas pessoas seguem uma linha de racioc\u00ednio que prega n\u00e3o ser importante interromper o trabalho de algu\u00e9m s\u00f3 para dizer que o servi\u00e7o est\u00e1 bem feito, basta deixar o colaborador continuar com seu bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Na realidade, o feedback positivo \u00e9 super importante para motivar o funcion\u00e1rio a continuar com o bom trabalho uma vez que ele vai se sentir reconhecido e importante na empresa.<\/p>\n\n\n\n

O negativo tamb\u00e9m \u00e9 bastante importante, \u00e9 por meio dele que o colaborador entender\u00e1 qual parte do seu trabalho precisa de melhorias. E, assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil de ele corrigir o problema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O feedback negativo pode se juntar com o construtivo e, dessa maneira, o gestor far\u00e1 uma explica\u00e7\u00e3o certeira de o que o funcion\u00e1rio deve mudar. Al\u00e9m disso, quais os passos que precisam ser seguidos em busca de um servi\u00e7o eficiente que cumpra com os objetivos propostos.<\/p>\n\n\n\n

O feedback ofensivo acaba sendo o menos constante, geralmente ocorre quando o colaborador j\u00e1 apresentou uma s\u00e9rie de erros. Esse tipo de feedback \u00e9 o que demanda mais cuidado na forma como \u00e9 falado, e o foco precisa ser direcionado ao trabalho feito tentando melhorar. \u00c9 de suma import\u00e2ncia que o gestor n\u00e3o ofenda o colaborador e nem o colaborador ofenda o funcion\u00e1rio da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios do feedback para a gest\u00e3o de projetos?<\/h2>\n\n\n\n

A formula\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o de projetos s\u00e3o trabalhos \u00e1rduos que, geralmente, precisam passar por v\u00e1rias fases de elabora\u00e7\u00e3o e testes. Para fazer com que esses projetos aconte\u00e7am e tenham bons resultados \u00e9 necess\u00e1rio v\u00e1rios colaboradores que trabalham em conformidade de uma \u00fanica meta. Qualquer passo errado pode estragar o trabalho de todo mundo. Por isso, e por tantos outros motivos, o feedback \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

O gestor respons\u00e1vel por esses projetos deve observar de perto o trabalho de toda a equipe. Assim, podendo pontuar pontos positivos e negativos e repassar essas informa\u00e7\u00f5es de forma clara para todo o pessoal. A forma mais f\u00e1cil e eficaz de fazer isso \u00e9 contando com uma pol\u00edtica de feedbacks claros e espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, ser\u00e1 poss\u00edvel interromper qualquer problema que possa acontecer j\u00e1 do in\u00edcio e, se for o caso de trocar o rumo do projeto, ser\u00e1 bem mais f\u00e1cil que os colaboradores entendam as mudan\u00e7as por meio de feedbacks constantes e explicativos.<\/p>\n\n\n\n

Como facilitar o recebimento de feedbacks<\/h2>\n\n\n\n

Dentro do setor empresarial existem dois \u00e2mbitos principais que podem agregar uma metodologia que busca facilitar o recebimento de feedback:<\/p>\n\n\n\n

  1. Como dar feedback; <\/li>
  2. Como recolher e tratar o feedback de clientes<\/strong>. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    O primeiro se aplica quando um gestor ou um gerente precisa dar uma devolutiva ao colaborado. J\u00e1 o segundo se refere \u00e0s formas de interpretar e acatar a opini\u00e3o do cliente sobre a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Nesse sentido, \u00e9 bem legal que a sua empresa se preocupe em garantir um ambiente prop\u00edcio e confort\u00e1vel pensado especialmente para o feedback. Voc\u00ea precisa separar esse lugar para que gestor e funcion\u00e1rio fiquem separados das outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n

    Esse gestor ou gerente precisa dar o feedback de forma clara e objetiva. Mesmo que ele prefira usar o feedback mais como uma forma de conversa do que mon\u00f3logo, \u00e9 crucial que essa conversa n\u00e3o fique divagando em outros assuntos e seja pensada especialmente para a solu\u00e7\u00e3o do problema apresentado ou, se for o caso, \u00e0 parabeniza\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o bem feito.<\/p>\n\n\n\n

    O feedback de clientes tamb\u00e9m \u00e9 muito importante e voc\u00ea precisa recolher com a maior frequ\u00eancia poss\u00edvel. \u00c9 poss\u00edvel come\u00e7ar a recolher esse feedback por meio de formul\u00e1rios via email ou por WhatsApp. Ou ainda, voc\u00ea pode deixar na \u00e1rea de circula\u00e7\u00e3o de clientes da pr\u00f3pria empresa. Tamb\u00e9m existem softwares que voc\u00ea pode contratar especialmente para o servi\u00e7o de cadastro,\u00a0 feedback e organiza\u00e7\u00e3o de projetos<\/a> de clientes.<\/p>\n\n\n\n

    MATERIAIS DE REFER\u00caNCIA<\/h2>\n\n\n\n
    1. Que tal aprender a gerenciar os processos, na pr\u00e1tica? Ent\u00e3o, confira o\u00a0curso gest\u00e3o de processos<\/a>!<\/li>
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