{"id":11631,"date":"2022-03-21T14:00:00","date_gmt":"2022-03-21T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/?p=11631"},"modified":"2022-03-14T15:54:13","modified_gmt":"2022-03-14T18:54:13","slug":"cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial: entenda a import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\n

Uma cultura empresarial<\/strong> forte pode fazer toda a diferen\u00e7a para o desempenho do seu neg\u00f3cio. Ela representa a vis\u00e3o que seus funcion\u00e1rios e clientes t\u00eam da sua marca, englobando valores que devem nortear todas as condutas e diretrizes da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, nesse post voc\u00ea vai entender o que \u00e9 cultura empresarial<\/strong>, qual a sua import\u00e2ncia e como voc\u00ea pode implementar uma cultura forte no seu neg\u00f3cio. Confira!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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O que \u00e9 cultura empresarial? Conhe\u00e7a os tipos de cultura empresarial. | Foto: Unsplash<\/a>.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 cultura empresarial?<\/h2>\n\n\n\n

A cultura empresarial, tamb\u00e9m conhecida como cultura organizacional<\/a>, pode fazer toda a diferen\u00e7a para a imagem e autoridade da sua empresa, trazendo uma grande vantagem competitiva para o seu neg\u00f3cio. Para saber mais, entenda o que \u00e9 e quais s\u00e3o os quatro tipos que voc\u00ea pode implementar no seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o que \u00e9 cultura empresarial? Em resumo, trata-se \u00e9 um conceito que engloba miss\u00e3o, valores, cren\u00e7as, comportamentos e atitudes dentro de um neg\u00f3cio, que devem ser compartilhados por todas as lideran\u00e7as e colaboradores em uma empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Essa cultura deve ditar a postura dos seus funcion\u00e1rios e servir de pauta para as suas condutas dentro do trabalho. Por isso, atrav\u00e9s de uma cultura empresarial forte, \u00e9 poss\u00edvel ter um aumento significativo no desempenho da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, esses valores devem tocar e engajar o seu p\u00fablico alvo. Dessa forma, cria-se uma vantagem competitiva, j\u00e1 que o seu cliente passa a admirar e ver a sua marca como um exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os tipos de cultura empresarial?<\/h3>\n\n\n\n

Existem quatro tipos de cultura empresarial<\/strong>. Eles s\u00e3o divididos por conta da sua abordagem em termos de hierarquia, gest\u00e3o de pessoas, estrutura e condutas. Conhe\u00e7a os quatro tipos e entenda qual pode se adequar melhor ao seu neg\u00f3cio:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1. Cultura do Poder <\/h3>\n\n\n\n

Esse tipo \u00e9 caracterizada pela centraliza\u00e7\u00e3o do l\u00edder ou CEO da empresa, que fica respons\u00e1vel pela dissemina\u00e7\u00e3o e engajamento da cultura empresarial entre os colaboradores e clientes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a figura de l\u00edder tamb\u00e9m tem um grande papel dentro dessa cultura, sendo vista como uma pessoa capaz de inspirar e ajudar as outras pessoas dentro da empresa.  <\/p>\n\n\n\n

2. Cultura de Pap\u00e9is<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 a Cultura de Pap\u00e9is tem uma perspectiva mais racional. Nesse tipo de cultura empresarial, o que norteia as condutas e valores da empresa s\u00e3o a burocracia e as regras estabelecidas pela empresa. <\/p>\n\n\n\n

3. Cultura da Tarefa<\/h3>\n\n\n\n

A Cultura da Tarefa tem um olhar mais flex\u00edvel, focando sua aten\u00e7\u00e3o nos projetos e resultados desempenhados pela empresa. Nesse tipo de vis\u00e3o, n\u00e3o costuma existir uma hierarquia entre pessoas, dando mais import\u00e2ncia ao trabalho realizado e n\u00e3o a quem o faz. <\/p>\n\n\n\n

4. Cultura da Pessoa<\/h3>\n\n\n\n

Esse tipo de cultura coloca como prioridade o bem-estar e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e funcion\u00e1rios da empresa. Na Cultura da Pessoa, os trabalhadores s\u00e3o vistos como centrais e costumam receber mais benef\u00edcios do que funcion\u00e1rios envolvidos em outros tipos de cultura. <\/p>\n\n\n\n

Por que a cultura empresarial \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n

Sem d\u00favidas, ela tem um papel muito importante para a produtividade, organiza\u00e7\u00e3o <\/strong>e desempenho geral da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Isto \u00e9, quando n\u00e3o h\u00e1 valores e pol\u00edticas claros dentro do seu neg\u00f3cio, seus colaboradores se perdem, sem ter certeza do que devem fazer e de que forma o trabalho deve se realizar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional, no entanto, as diretrizes e condutas valorizadas pela empresa s\u00e3o difundidas e esclarecidas. Assim, fazendo com que todos os colaboradores compartilhem padr\u00f5es de trabalho e uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s da cultura empresarial, os seus colaboradores podem compartilhar sentimentos de coopera\u00e7\u00e3o e entendimento, uma vez que todos s\u00e3o guiados pelos mesmos valores e dividem as mesmas condutas. <\/p>\n\n\n\n

\"Como
Como a organiza\u00e7\u00e3o pode contribuir para a cultura empresarial? | Foto: Unsplash<\/a>.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como criar uma cultura empresarial?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia para um neg\u00f3cio, voc\u00ea deve estar se perguntando de que forma podemos implementar uma cultura empresarial forte na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, confira cinco dicas importantes para implementar e fortalec\u00ea-la dentro do seu neg\u00f3cio:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1. Entenda como a organiza\u00e7\u00e3o pode ajudar<\/h3>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o pode ser uma grande aliada no processo de implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura empresarial. Atrav\u00e9s dela, \u00e9 poss\u00edvel ordenar quais s\u00e3o as prioridades, valores e condutas a serem compartilhadas entre os seus funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode se tornar uma prioridade dentro da sua cultura, afinal, qualquer tipo de neg\u00f3cio pode ser beneficiado por uma rotina de trabalho bem organizada e definida. <\/p>\n\n\n\n

2. Invista em valores que engajam os seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Os valores a serem priorizados pela sua cultura empresarial devem fazer sentido n\u00e3o apenas para voc\u00ea, mas para todos os colaboradores envolvidos com a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Se os seus funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem representados pelos valores promovidos pela sua cultura organizacional, as chances dela se tornar uma cultura forte ser\u00e3o m\u00ednimas. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, ao estabelecer uma cultura empresarial, ou\u00e7a os seus funcion\u00e1rios e entenda quais condutas e atitudes que eles valorizam na rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

3. Crie uma rela\u00e7\u00e3o s\u00f3lida entre o l\u00edder e a cultura empresarial<\/h3>\n\n\n\n

Independentemente do tipo escolhido para a sua empresa, o l\u00edder tem o papel importante de disseminar e fortalecer a cultura dentro do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso, os l\u00edderes da empresa devem acreditar fortemente nela, fazendo com que todos os colaboradores se sintam inspirados por ela tamb\u00e9m.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4. Acompanhe e aperfei\u00e7oe a cultura empresarial<\/h3>\n\n\n\n

Em suma, uma cultura empresarial \u00e9 um projeto que exige tempo e colabora\u00e7\u00e3o para voc\u00ea poder implementar de forma eficaz.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso, mantenha-se atento ao impacto que essa cultura passa a ter dentro da rotina de trabalho na sua empresa e observe se o seu planejamento n\u00e3o est\u00e1 seguindo o rumo esperado. <\/p>\n\n\n\n

Assim, voc\u00ea pode realizar ajustes e aperfei\u00e7oamentos a sua cultura empresarial, para que todos se sintam representados e ouvidos por ela. <\/p>\n\n\n\n

5. Garanta a transpar\u00eancia e a objetividade<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, o processo de implementa\u00e7\u00e3o deve acontecer de forma natural. Isso n\u00e3o quer dizer, no entanto, que as metas e condutas a serem alcan\u00e7adas n\u00e3o devam ser expostas com clareza para o seu corpo de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso, priorize uma rela\u00e7\u00e3o objetiva e transparente com os seus funcion\u00e1rios, para que todos entendam a inten\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s de todo esse processo e como a cultura pode contribuir para o desempenho de todos dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

MATERIAIS DE REFER\u00caNCIA<\/h2>\n\n\n\n
  1. Comece por aqui! E aprenda todos os segredos de\u00a0como se organizar<\/a>\u00a0melhor com a ajuda do app Evernote. Tudo isso de forma pr\u00e1tica e r\u00e1pida!<\/li>
  2. Que tal aprender a gerenciar os processos, na pr\u00e1tica? Ent\u00e3o, confira o\u00a0curso gest\u00e3o de processos<\/a>!<\/li>
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  4. Se precisar de uma ajuda, fale com a nossa\u00a0equipe de consultoria<\/a>.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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