{"id":11637,"date":"2022-03-25T14:00:00","date_gmt":"2022-03-25T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/?p=11637"},"modified":"2023-01-03T16:27:48","modified_gmt":"2023-01-03T19:27:48","slug":"rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/rh-estrategico\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico: o que \u00e9, qual sua import\u00e2ncia e seus benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n

O RH estrat\u00e9gico<\/strong> \u00e9 essencial para o sucesso nos neg\u00f3cios da empresa, pois \u00e9 o processo da \u00e1rea de recursos humanos<\/a> que observa os colaboradores de maneira estrat\u00e9gica, utilizando informa\u00e7\u00f5es e dados reais para ajudar em melhores tomadas de decis\u00f5es, melhorando os procedimentos com tecnologias avan\u00e7adas. Desse modo, esse m\u00e9todo \u00e9 fundamental para a rentabilidade e o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, entenda melhor como funciona o RH estrat\u00e9gico e a sua import\u00e2ncia para a companhia.<\/p>\n\n\n\n

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O organograma RH estrat\u00e9gico \u00e9 fundamental para o desenvolvimento da empresa. | Foto: Pixabay\/Tumisu<\/a>.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 o RH estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio entender o que \u00e9 RH estrat\u00e9gico. Ent\u00e3o, \u00e9 importante come\u00e7ar falando sobre estrat\u00e9gia, ou seja, o termo militar usado para designar quando a\u00e7\u00f5es geralmente se organizam para conquistar determinados objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, ao colocar a perspectiva da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH, o profissional estrat\u00e9gico pode representar pessoas que tomam decis\u00f5es baseadas em planejar antes de agir, buscar melhores resultados e evoluir os processos antigos para a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, \u00e9 importante entender que esses aspectos do planejamento estrat\u00e9gico de RH s\u00f3 s\u00e3o poss\u00edveis devido \u00e0 tecnologia e seu presente avan\u00e7o. Assim, os l\u00edderes e gestores que acreditam no RH estrat\u00e9gico no ambiente de trabalho t\u00eam maiores oportunidades para investimento em transforma\u00e7\u00e3o digital para a \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, o aux\u00edlio da tecnologia no planejamento estrat\u00e9gico RH transforma e acelera o crescimento dos processos no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Como tamb\u00e9m \u00e9 dessa maneira que os m\u00e9todos agilizam procedimentos que eram realizados manualmente, por exemplo, teste de perfil e triagem de curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH estrat\u00e9gico n\u00e3o tem aquela caracter\u00edstica que deixa as rotinas de departamento pessoal em segundo plano, como tamb\u00e9m se preocupa com o aprimoramento do controle do holerite, gest\u00e3o de benef\u00edcios ou do ponto eletr\u00f4nico. Nesse sentido, todos esses elementos s\u00e3o fundamentais para o bom gerenciamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Em s\u00edntese, o RH estrat\u00e9gico n\u00e3o tem apenas uma caracter\u00edstica de suporte \u00e0 lideran\u00e7a ou aos gestores, mas \u00e9 visto como essencial para o sucesso da empresa no mercado de trabalho. Desse modo, uma pesquisa da Harvard Business, entre 2011 e 2015, destacou que as empresas que utilizam o RH estrat\u00e9gico t\u00eam desempenho 51% superior aos concorrentes, em m\u00e9dia. Ou seja, s\u00e3o mais bem-sucedidas.<\/p>\n\n\n\n

Quais suas caracter\u00edsticas?<\/h2>\n\n\n\n

A principal caracter\u00edstica \u00e9 a vis\u00e3o estrat\u00e9gica de neg\u00f3cio, ou seja, conhecer a vis\u00e3o do neg\u00f3cio a fundo. Nesse sentido, a compreens\u00e3o pode acontecer com mais exatid\u00e3o, al\u00e9m de ser importante entender a cultura da empresa para melhorar as metas e dificuldades das \u00e1reas operacionais. Desse modo, muitos profissionais dos recursos humanos, quando n\u00e3o se preocupam com isso, podem afetar negativamente o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outra caracter\u00edstica \u00e9 a an\u00e1lise de dados. Assim, vendas s\u00e3o administradas por m\u00e9tricas, log\u00edstica por indicadores e as finan\u00e7as desenvolvem maneiras avan\u00e7adas para an\u00e1lise. Por isso, em gest\u00e3o de pessoas, os softwares modernos devem ser \u00fateis como controles simples, produzindo informa\u00e7\u00f5es relevantes para as estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o agente de transforma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante. Pois, o RH estrat\u00e9gico n\u00e3o deve ser reativo, ou seja, realizar a\u00e7\u00f5es apenas quando \u00e9 solicitado ou quando ocorre algum evento. Desse modo, o gerenciamento de pessoas moderno deve transformar o ambiente, como tamb\u00e9m as rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, motivando os profissionais a realizarem o seu trabalho da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, a tecnologia \u00e9 essencial para ter um RH estrat\u00e9gico, melhorando a maioria dos softwares, portanto, ajuda no desenvolvimento de rotinas no departamento pessoal e no sistema de comunica\u00e7\u00e3o. Assim, estar atento a essas vantagens \u00e9 importante para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Qual sua import\u00e2ncia?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 importante ter em mente que o RH estrat\u00e9gia tem extrema import\u00e2ncia no desenvolvimento da empresa, como tamb\u00e9m gera maiores resultados para a companhia. Nesse sentido, o RH estrat\u00e9gico tem maior conhecimento, assim, consegue influenciar no crescimento do neg\u00f3cio, portanto, tem alto grau de import\u00e2ncia e responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

O RH estrat\u00e9gico \u00e9 uma das maneiras mais eficientes para as companhias conseguirem trabalhar na atra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, ou seja, de novos talentos. Afinal, as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o disputam apenas os consumidores, os candidatos tamb\u00e9m podem ocupar uma parcela da competitividade do mercado. Nesse sentido, o motivo \u00e9 porque a forma\u00e7\u00e3o de um time consciente e engajado \u00e9 essencial para alcan\u00e7ar objetivos maiores.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, mesmo que a empresa tenha uma tecnologia entre os melhores produtos, se n\u00e3o possuir uma equipe qualificada para o desenvolvimento e andamento dos projetos, \u00e9 imposs\u00edvel ficar \u00e0 frente da concorr\u00eancia no mercado. Nesse sentido, o RH estrat\u00e9gico tem a finalidade de captar novos talentos, analisando o perfil dos candidatos e direcionando as tarefas conforme suas habilidades comportamentais e t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

Quais seus benef\u00edcios?<\/h2>\n\n\n\n

Entre os principais benef\u00edcios no investimento do RH estrat\u00e9gico, est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n