{"id":6969,"date":"2020-08-26T17:29:47","date_gmt":"2020-08-26T20:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/?p=6969"},"modified":"2021-07-16T12:28:59","modified_gmt":"2021-07-16T15:28:59","slug":"processos-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizenapratica.com.br\/processos-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: como otimizar os processos?"},"content":{"rendered":"\n

Em decorr\u00eancia das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, o departamento de recursos humanos tem sofrido, nas \u00faltimas d\u00e9cadas, uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es. Mas, a tecnologia veio para somar positivamente e trazer novas possibilidades de otimiza\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o.<\/a><\/u> Principalmente no que diz respeito ao processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, confira neste artigo uma dessas possibilidades.<\/p>\n

Tecnologia, Recursos Humanos e Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
\"como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Primeiramente, antes de passarmos para a parte pr\u00e1tica deste artigo, vamos entender a influ\u00eancia da tecnologia no departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, a tecnologia na gest\u00e3o de recursos humanos vem mudando o cen\u00e1rio das empresas. Bem como elas lidam com os seus colaboradores e com os candidatos. <\/p>\n\n\n\n

Novos sistemas s\u00e3o aplicados para otimizar o tempo, facilitar o alcance das metas, reduzir custos e melhorar os processos.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de sistemas inteligentes, as empresas conseguem automatizar e padronizar os processos em diversos departamentos. Dessa forma, proporcionando uma experi\u00eancia incr\u00edvel para seus colaboradores, e at\u00e9 mesmo para os futuros colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, investir em um sistema inteligente pode facilitar os processos de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos na organiza\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, tornando o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais assertivo.<\/p>\n\n\n\n

Outro benef\u00edcio que podemos observar com a transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 a melhora na produtividade do departamento atrav\u00e9s da automa\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas e que podem ser facilmente controladas atrav\u00e9s de intelig\u00eancia artificial e dados.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Automa\u00e7\u00e3o de Processos: Entenda o que \u00e9 e como usar<\/a><\/p>\n\n\n\n

Certamente, adotar estrat\u00e9gias tecnol\u00f3gicas para melhorar os processos garante benef\u00edcios expressivos para o ambiente interno da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m melhora a imagem da empresa, criando um diferencial competitivo no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Tendo isto em vista, confira no t\u00f3pico seguinte como otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de uma ferramenta que tem crescido cada vez mais no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Como otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
\"processo<\/figure><\/div>\n\n\n\n

H\u00e1 diversas formas de otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de uma empresa. Entre elas, a que vamos apresentar hoje para voc\u00ea \u00e9 o Pipefy<\/a>.<\/p>\n

O n\u00famero de usu\u00e1rios do Pipefy<\/a> tem crescido consideravelmente em 2020. Principalmente porque a sua proposta \u00e9 de facilitar a rotina da empresa em diversos \u00e2mbitos.<\/p>\n

Em resumo, trata-se de uma plataforma f\u00e1cil de usar e bastante intuitiva. Dispon\u00edvel para download em Android e iOS, e tamb\u00e9m a vers\u00e3o web, \u00e9 um aplicativo para gerenciamento de tarefas e cria\u00e7\u00e3o de fluxos de trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, inspirado no sistema Kanban, voc\u00ea consegue ter uma vis\u00e3o completa de todos os processos da empresa. Assim, agregando valor, produtividade e podendo acompanhar o desenvolvimento dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Veja a seguir duas principais possibilidades que o Pipefy oferece para padronizar e otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Acompanhe visualmente todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Todo processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o envolve uma s\u00e9rie de etapas para tornar a contrata\u00e7\u00e3o mais assertiva.<\/p>\n\n\n\n

No Pipefy<\/a>, voc\u00ea consegue estruturar todas estas etapas de modo que voc\u00ea consiga acompanh\u00e1-las visualmente.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode criar o seu processo a partir de um modelo ou come\u00e7ar totalmente do zero. <\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, para criar um processo a partir de um modelo, basta acessar a sua tela do Pipefy, clicar em \u201cAdicionar novo Pipe\u201d. Como na imagem abaixo.<\/p>\n\n\n\n

\"criar-novo-pipe\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Depois disso \u00e9 s\u00f3 clicar em \u201cRecursos Humanos\u201d no menu que aparecer\u00e1 do lado esquerdo, e escolher o template que mais servir\u00e1 voc\u00ea. Em seguida, basta clicar no template e depois seguir as pr\u00f3ximas instru\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"templates<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O Pipefy<\/a> \u00e9 uma plataforma muito intuitiva e f\u00e1cil de usar. Todos os cards inclu\u00eddos no processo, assim que voc\u00ea escolhe um template, d\u00e3o instru\u00e7\u00f5es para voc\u00ea usar o Pipefy da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Recebimento de curr\u00edculos de forma organizada e eficiente<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas criam e anunciam oportunidades e recebem os curr\u00edculos atrav\u00e9s do e-mail do RH. Este processo al\u00e9m de ser trabalhoso, pois a equipe fica a cargo de olhar cada curr\u00edculo individualmente, tamb\u00e9m desperdi\u00e7a um tempo que poderia ser investido em outras etapas do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sendo assim, o Pipefy tem mais esta solu\u00e7\u00e3o para padronizar e otimizar o recebimento de curr\u00edculos.<\/p>\n

Este recebimento pode ser feito atrav\u00e9s de formul\u00e1rios. Ou atrav\u00e9s do pr\u00f3prio e-mail do RH, por\u00e9m de forma muito mais organizada e automatizada.<\/p>\n\n\n\n

Criando e compartilhando um formul\u00e1rio para recebimento de curr\u00edculos em 5 passos<\/h3>\n\n\n\n

Para criar um formul\u00e1rio de recebimento de curr\u00edculos \u00e9 muito simples. Basta seguir o passo a passo a seguir:<\/p>\n

1 \u2013 Com o seu processo aberto, clique em \u201c+\u201d no canto inferior direito da tela. Como na imagem a seguir:<\/p>\n\n\n\n

\"criar-formul\u00e1rios-Pipefy\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

2 \u2013 Ir\u00e1 aparecer as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas e principais j\u00e1 formatadas no formul\u00e1rio. Para adicionar um novo campo, como de \u201cCarta de Apresenta\u00e7\u00e3o\u201d, por exemplo, role a tela e clique em \u201cAdicionar campo no formul\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"2-criar-formul\u00e1rios-Pipefy\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

3 \u2013 Depois \u00e9 s\u00f3 escolher o tipo de resposta que voc\u00ea deseja obter. Para o caso do exemplo acima, escolha \u201ctexto longo\u201d. Confira:<\/p>\n\n\n\n

\"3-criar-formul\u00e1rios-Pipefy\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

4 \u2013 Por fim, \u00e9 s\u00f3 preencher com as informa\u00e7\u00f5es e selecionar os campos conforme a necessidade. Como \u201cpreenchimento obrigat\u00f3rio\u201d ou se voc\u00ea quiser adicionar uma descri\u00e7\u00e3o do campo para orientar os candidatos, por exemplo. Ent\u00e3o, \u00e9 s\u00f3 clicar em salvar e compartilhar.<\/p>\n\n\n\n

\"4-criar-formul\u00e1rios-Pipefy\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

5 –  Para compartilhar o seu formul\u00e1rio, basta clicar em \u201ccompartilhe\u201d. O Pipefy te dar\u00e1 duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n