A equipe do RH é, sem dúvida, uma das partes vitais e indispensáveis de uma empresa. Esse é o setor que recruta e acolhe todos os funcionários, e pode ser até que um futuro prodígio da organização passe por ele. Por essa razão, muitas empresas estão finalmente percebendo o quão importante é investir no setor e inovar RH.
Além de que pensar nesse setor como mais que simplesmente um lugar de recrutamento e seleção é essencial para todo o tipo de negócio. Temos que olhar para o RH e enxergar um componente muito importante de toda a empresa, majoritariamente responsável pelos resultados produzidos.
Uma dúvida comum é se o RH cresce proporcionalmente ao crescimento do quadro de funcionários da empresa, e também como conseguir inovar seu RH. É importante lembrar que o tamanho não se trata necessariamente de quantas pessoas trabalham ali ou da infraestrutura do prédio em que trabalham. Ao falar de crescer e inovar o RH, nos referimos sobre o crescimento da área, principalmente na influência que ela tem em outros setores.
Por muitos anos, o departamento era visto como nada mais que um cartório dentro da empresa, onde os funcionários ou se registravam ou pediam baixa, nada mais que isso, então não havia motivos para despertar o interesse em investir ou inovar nesse setor. Contudo, esse pensamento hoje está ultrapassado, e gerir o capital humano virou um diferencial competitivo no mercado.
Por que inovar o RH?
Atualmente, vivemos em um meio em que sempre procuramos inovar algo ou alguma área, para que a produtividade esteja sempre em uma escala crescente de aprimoramento. Cada vez mais, tarefas vão sendo simplificadas e resumidas, com o propósito de inovar e produzir mais em menos tempo.
Podemos dizer que a informatização teve um grande papel nesse salto, mas foi a hora da inovação que mudou tudo. Isso não quer dizer que o número de pessoas talentosas ou inovadoras mudou com o passar do tempo, mas que, agora, as empresas entendem o conceito de inovar de uma forma totalmente diferente.
Falando em RH, pense em quanta burocracia e processos foram simplificados ou automatizados nos últimos tempos e o que isso gerou em produtividade e ganho de tempo para que o setor consiga inovar ainda mais. Por anos o setor de Recursos Humanos foi visto como o setor responsável apenas por papelada e registros, e finalmente está ganhando seu valor.
É ele que está ativamente participando do treinamento e desenvolvimento de funcionários, acompanhando e buscando resolver seus problemas, além de sempre manter toda a empresa engajada com sua posição.
Com isso em mente, é importante sempre tratar com um cuidado a mais para esse setor, buscando inovar em estratégias, melhorar a produtividade e resultados, já que o que pode tornar sua empresa uma grande competidora no mercado é exatamente esse diferencial, o inovar e sempre priorizar o RH.
Qual a importância da inovação do RH?
Muitas das pessoas responsáveis pelas estratégias do setor pensam em como ele pode crescer e inovar da mesma forma que a empresa avança. Vale lembrar que não importa o tamanho da organização e quantas pessoas trabalham nela, a estrutura do RH deve sempre ser muito bem planejada e estruturada tendo foco em crescer e inovar.
Pensando na inovação do RH, pode-se dizer que ela tem conexões com a tecnologia, aceleramento de processos e diminuição na burocracia, mas não para por aí. Como se trata de uma área que lida diretamente com pessoas, é mais do que necessário ter um olhar humanizado para os funcionários da organização.
Além de mais produtividade e um melhor ambiente de trabalho, as empresas que estão sempre com o objetivo de inovar o RH conseguem perceber os mais variados benefícios e resultados satisfatórios em seus setores, deixando o nome da empresa conhecido e, de certa forma, desejado.
Também se nota uma otimização nos processos internos, atração maior de talentos, funcionários mais engajados e motivados, desenvolvimento maior de equipes e gestão e um aumento significativo na qualidade dos serviços e produtos desenvolvidos pela empresa.
É fundamental entender a importância do setor, que quando recebe a oportunidade de inovar, é capaz de fazer com que seus processos sejam menos operacionais e sim mais estratégicos. As organizações precisam ver a palavra inovar como um sinônimo de melhores resultados.
Evidentemente inovar o RH é relacionado com tecnologia, mas isso não pode ser tudo. Esse é um setor que, em primeiro lugar, orienta pessoas e necessita de bons talentos para que os resultados sejam satisfatórios e dentro do esperado.
Como fazer essa inovação?
Tarefas como gerenciar, treinar, aperfeiçoar, manter e captar os melhores funcionários possíveis dentro das empresas estão sempre passando por mudanças, graças ao surgimento de novas tecnologias.
Por esse motivo é tão importante sempre buscar inovar no RH. Então, talvez você tenha dúvidas sobre como inovar o RH dentro de sua empresa. Veja aqui métodos que você pode adotar para inovar ainda mais o seu setor de Recursos Humanos.
1. Faça uso da tecnologia
Inovar e tecnologia são dois termos que andam lado a lado, ela mudou completamente a forma de trabalhar e as relações dentro das empresas. Faça uso dessa mudança e conte com a ajuda de softwares e ferramentas que auxiliem seus funcionários em suas tarefas.
2. Aposte em modelos diversificados de trabalho
É muito importante que o RH avalie não só os salários e benefícios, mas também os modelos de trabalhos e seus processos. Um exemplo desses modelos é o home office, que se intensificou durante a pandemia.
3. Invista nos funcionários
Os funcionários são o que mantêm as empresas. Embora escolher os que mais se encaixem na cultura da empresa seja importante, fornecer uma garantia de crescimento profissional para eles lá dentro é mais ainda. O RH que busca inovar incentiva seus funcionários, de modo que beneficie eles e a empresa.
4. Pense no funcionário como indivíduo
Para garantir que seja possível inovar, é necessário pensar no funcionário como um indivíduo, e não apenas como uma mão de obra. Garantir uma qualidade de vida para seu funcionário é o que vai trazer a capacidade de inovar para dentro de sua empresa, além de fortalecer sua imagem.
Adote essas maneiras de como inovar RH e veja os benefícios que elas trarão para sua empresa!
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